การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐยุคเทคโนโลยีดิจิทัล

บทคัดย่อ

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นปัจจัยสําคัญอย่างมากสําหรับทุกองค์กร และเป็นตัวแปรสําคัญที่จะทําให้องค์กรประสบความสําเร็จหรือล้มเหลวได้ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสําคัญและเป็นสิ่งจําเป็นในทุกองค์กร เพราะสร้างประโยชน์ให้องค์กรดําเนินธุรกิจต่าง ๆ ไปสู่เป้าหมายได้ด้วยความมั่นใจคุณภาพของบุคลากรจัดเป็นปัจจัยสําคัญ ในการพาองค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีคุณภาพ ประกอบกับในปัจจุบันที่มีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี รูปแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงต้องมีการปรับตัวโดยมีการนําเทคโนโลยีมาใช้ จะช่วยทําให้องค์กรประหยัดเวลา ประหยัดต้นทุน ไม่ว่าจะเป็นในด้านการสรรหาหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ก็จะสามารถทําให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในยุคเทคโนโลยีดิจิทัลได้ โดยคํานึงถึง ด้านนวัตกรรม ด้านเทคโนโลยี และด้านทักษะที่จําเป็นในยุคเทคโนโลยีดิจิทัล โดยสามารถนําไปประกอบกับการนํา HR Scorecard มาประยุกต์ใช้กับองค์กร จะทําให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการเพิ่มขึ้น