รูปแบบการบริหารงานเชิงพุทธ:การมีส่วนร่วมขององค์การ

บทคัดย่อ

การมีส่วนร่วมของสังคมมนุษย์ควรแสดงถึงจิตเมตตากรุณาและความรับผิดชอบต่อสังคม การพัฒนาทักษะในการใช้ชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งการบริหารจัดการแนวพุทธสามารถนำมาใช้ในการพัฒนาองค์กรในด้านคุณภาพ คุณธรรม และความสุข การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรมุ่งเน้นการฝึกอบรมและการเสริมสร้างทักษะที่เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างที่ตรวจสอบได้ และการระบุกลไกเชิงเหตุผลเป็นสิ่งสำคัญ การบริหารแบบมีส่วนร่วมได้รับความสนใจในยุคปัจจุบัน โดยการนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้เพื่อลดความขัดแย้งในองค์กรและสร้างความผูกพันกับบุคลากร การมีส่วนร่วมหมายถึงการเปิดโอกาสให้ประชาชนร่วมรับรู้และเสนอความคิดเห็นในการตัดสินใจในปัญหาสำคัญ การใช้พุทธวิธีกับการมีส่วนร่วมของประชาชน โดยใช้หลักอปริหานิยธรรมเพื่อสร้างความสามัคคี ความร่วมมือ และความเป็นธรรม ซึ่งช่วยเสริมสร้างความผูกพันและความรับผิดชอบในชุมชน รวมทั้งลดความขัดแย้ง พระพุทธองค์ทรงเน้นให้ผู้ปกครองเป็นคนดีมีศีลธรรม การนำหลักนี้ไปใช้ช่วยแก้ปัญหาการสื่อสาร ทำให้สมาชิกทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข สร้างความสามัคคีและความเป็นปึกแผ่นในครอบครัวและสังคม