Aparihaniyadhamma 7 principles of unity
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to show that Harmony according to the Buddhist way is a development direction based on living in the present. By adhering to the principles of “Aparihaniyadhamma, 7 principles of unity”, including meeting to discuss various matters regularly in order to solve communication problems. Exchange opinions with each other Accept it for the right reasons. That is useful in creating a good understanding between each other. and find solutions to various problems together Meeting frequently and talking frequently is brainstorming. Gather the abilities that everyone has and use them to correct and improve shortcomings, promote development among the group to prosper in various fields, and carry out assigned tasks according to meeting resolutions in unison. To create shared responsibility and prevent doubts about each other. Must pay attention to the meeting Must do the work of the public well. Being on time is a sacrifice and shows kindness and compassion towards others, giving importance to the word team. Must adhere to the original principles of the group and follow the rules and regulations. According to the group's criteria for equality Therefore, it is the goal of development according to Buddhist principles.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The content and information in articles published in Navangkasatthasāsana Review represent solely the opinions and responsibility of the authors. The editorial board of the journal is not required to agree with, nor does it share responsibility for, any part of the articles.
All articles, data, content, images, and other materials published in Navangkasatthasāsana Review are the copyright of the journal. Any individual or organization wishing to reproduce, distribute, or otherwise use all or any part of such materials must obtain prior written permission from Navangkasatthasāsana Review.
References
พระครูปลัดไพฑูรย์เมธิโก (มหาบุญ), “อปริหานิยธรรม : สันติภาพสู่สังคมไทย”กระแสวัฒนธรรม, ฉบับที่ ๑๖
ฉบับที่ ๒๙ (มกราคม - มิถุนายน ๒๕๕๘) : ๗๗ – ๗๘
พระมหายุทธพิชัย (สิริชโย) ธิติวุฒิ หมั่นมี, การบริหารงานตามหลักอปหานิยธรรม ,วารสารสมาคมศิษย์เก่า
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, ปีที่ ๗ ฉบับที่ ๒ (กรกฎาคม-ธันวาคม ๒๕๖๑) :
๑๔๑-๑๔๓.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ๒๕๓๙.
ทิพวรรณ พฤฒากรณ์, (๑๕ พ.ค.๒๕๖๒) “การเสริมสร้างความสามัคคีในสังคมไทย” วารสารวิชาการ
มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, [ออนไลน์], ๒ (๓): ๑๖ หน้า,
แหล่งที่มา:https://so02.tci-thaijo.org › article ›, [๑๓ สิงหาคม๒๕๖๓].
สมเด็จพระพุทธโฆษาจารย์ (ป.อ.ปยุตฺโต) ,พุทธธรรมฉบับปรับปรุงและขยายความ,พิมพ์ครั้งที่ ๑๑,
(กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, ๒๕๔๖), หน้า ๑๐๖-๑๐๗.
กัลยาณมิตร ธรรมะ,อปริหานิยธรรม ๗ หลักการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ๗ ประการ ,[ออนไลน์],
แหล่งที่มา :https://kalyanamitra.org/th/article_detail.php?i=15410,[๑๓ สิงหาคม๒๕๖๓].
พลเรือโท สุรภักดิ์ ธาราจันทร์,เพียรพร้อมเพรียงกันเพื่อชาติมั่นคง, [ออนไลน์] , แหล่งที่มา :
http://www.dsdw2016.dsdw.go.th/doc_pr/ndc_2560-2561/strategy.html,
[๒๖ สิงหาคม ๖๕].