การจัดการภาวะหมดไฟในหน่วยงานราชการภาครัฐ

Puwanart Rattanatrang

ผู้แต่ง

Puwanart Rattanatrang -

บทคัดย่อ

ภาวะหมดไฟในการทำงานเป็นปัญหาสุขภาพจิตที่สำคัญและส่งผลกระทบอย่างมาก
ที่องค์การอนามัยโลก (WHO)ว่าเป็นอาการที่เกิดจากความเครียดเรื้อรังในการทำงานโครงการจัดการภาวะ Burn out ในการทำงานเพื่อเป็นแนวทางปรับปรุงป้องกันและส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างเป็นระบบครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของโครงการ เพื่อตระหนักรู้ถึงภาวะ
Burn out ในหน่วยงานภาครัฐ เพื่อป้องกันการ Burn out ของทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานภาครัฐ เพื่อส่งเสริมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานภาครัฐ โดยการเก็บรวบรวมจากแบบสอบถามจากตัวอย่างบุคลากรหน่วยงานภาครัฐเป็นเครื่องมือ ในการวิเคราะห์ผลและสรุปผล

ผลที่คาดหวัง เพื่อให้บุคลลาการในภาครัฐมีความรู้ความเข้าใจกับภาวะหมดไฟในการทำงาน รับมือกับภาวะหมดไฟในการทำงานให้ตนเองและบุคลากรที่ร่วมงานให้สามารถทำงานได้อย่างมีความสุข ส่งผลให้สภาพแวดล้อมดี องค์กรมีประสิทธิภาพ

คำสำคัญ ภาวะหมดไฟ ทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรภาครัฐ

เอกสารอ้างอิง

จุไรภรณ์ วิจักขณวงศ์. (2567). กลยุทธ์สร้างพลังกาย พลังใจ ป้องกันภาวะหมดไฟในการทำงาน.

วารสารวิชาการรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์, 6(1), 154–167.

สุบรรณ์ ก., สมภพเจริญ ม., & ขจรชัยกุล ป. (2567). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะหมดไฟในการ

ทำงานของบุคลากรสาธารณสุข จังหวัดภูเก็ต. วารสารศาสตร์สุขภาพและการศึกษา, 4(3),

ปาริชาติ คุณปลื้ม. (2568). การจัดการภาวะหมดไฟในการทำงาน.

วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 21(2).

ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม,ดวงเนตร ธรรมกุล,อัจศรา ประเสริฐสิน,จริยา ชื่นศิริมงคล,ศิริพร ครุฑกาศ.

(2558).ปัจจัยพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (ภาครัฐ): การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ.วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดนนทบุรี, 9(1).

Burnout เหนื่อยล้าเกินไป สู่ภาวะหมดไฟ. (2567).บทความสุขภาพโรงพยาบาลพิษณุเวช.

https://www.pitsanuvej.com/articles/burnout-syndrome

Burnout Syndromes. (2566).บทความสุขภาพโรงพยาบาลเมดปาร์ค.

https://www.medparkhospital.com/lifestyles/burnout-syndrome

BURNOUT IN THE CITY งานวิจัยชี้ชาวกรุงวัยทำงานเกินครึ่งเสี่ยงหมดไฟ. (2563).

ข่าวหนังสือพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต. https://dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=30176