ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวาย

บทคัดย่อ

การศึกษาค้นคว้าอิสระเรื่องประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวายมีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวาย 2. เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวาย ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ ประชาชนกลุ่มเจนเนอร์เรชั่นวายในจังหวัดนครสวรรค์ กลุ่มตัวอย่างจานวน 400 คน การสุ่มตัวอย่างแบบวิธีการสุ่มแบบบังเอิญ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ โดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ t-test การทดสอบ F-test และการวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว One-Way ANOVA

       ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนมากเป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 29-33 ปี ระดับ

การศึกษาปริญญาตรี อาชีพพนักงานบริษัทเอกชน และมีรายได้ต่อเดือน 15,001-20,000 บาท และพบว่า  1. ระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวาย โดยรวมอยู่ในระดับมาก(  = 4.08) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้น พบว่า ปัจจัยทุกด้านอยู่ในระดับมาก สามารถเรียงลำดับ ได้ดังนี้ ด้านความเข้าใจซึ่งกันและกัน  = 4.14) ด้านการแบ่งงานตามความสามารถ (= 4.09) ด้านความรับผิดชอบ (= 4.08) ด้านความร่วมมือในการทำงาน(= 4.06) ด้านการมีส่วนร่วม (= 4.05) และด้านการยอมรับนับถือ (= 4.04) ตามลาดับ 2. ความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วน บุคคลกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่นวาย พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ ระดับการศึกษาสูงสุด ที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของกลุ่มคนเจนเนอร์เรชั่น วาย แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05