บทบาทของความเป็นธรรมทางเพศในตลาดแรงงาน: อุปสรรคและแนวทางแก้ไข

บทคัดย่อ

ความเป็นธรรมทางเพศในตลาดแรงงานเป็นประเด็นสำคัญที่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางทั้งในระดับประเทศและระดับสากล งานวิจัยนี้วิเคราะห์อุปสรรคหลักที่ขัดขวางความเสมอภาคทางเพศในภาคแรงงานไทย โดยอ้างอิงจากแนวคิดและงานศึกษาของนักวิชาการไทยและต่างประเทศ ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความเหลื่อมล้ำทางเพศ ได้แก่ ความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างเพศ (gender wage gap) อุปสรรคในการเลื่อนตำแหน่งสู่ระดับบริหาร (glass ceiling) และความไม่สมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ผลการศึกษาพบว่าแรงงานหญิงในประเทศไทยยังคงได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าผู้ชาย แม้มีคุณสมบัติและประสบการณ์ใกล้เคียงกัน นอกจากนี้ การขาดโอกาสในการเข้าถึงตำแหน่งผู้นำและภาระงานบ้านที่ตกอยู่กับผู้หญิงเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความก้าวหน้าในอาชีพ แนวทางแก้ไขที่เสนอ ได้แก่ การออกนโยบายค่าจ้างที่เป็นธรรม การสนับสนุนผู้หญิงในตำแหน่งบริหาร และการปรับปรุงนโยบายลาคลอดและการดูแลบุตร การดำเนินมาตรการเหล่านี้จะช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางเพศและส่งเสริมความเป็นธรรมในตลาดแรงงานไทย