ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท เบบี้ กิ๊ฟ (ไทยแลนด์) จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรบริษัท เบบี้ กิ๊ฟ (ไทยแลนด์) จำกัด 2. เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรบริษัท เบบี้ กิ๊ฟ (ไทยแลนด์) จำกัด การวิจัยครั้งนี้ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากร คือ บุคลากรในบริษัท เบบี้ กิ๊ฟ (ไทยแลนด์) จำกัด จำนวน 70 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) และสถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) สรุปผลการวิจัยดังนี้ บุคลากรส่วนมากมีเพศหญิง อายุ 25-30 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งงานผู้จัดการแผนก/ผู้ช่วยผู้จัดการแผนก และประสบการณ์ในการทำงาน 3-4 ปี ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก (  = 3.55) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านมีแรงจูงใจในระดับมาก สามารถเรียงลำดับได้ดังนี้ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ                         (  = 3.78) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ (  = 3.77) ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล                  (  = 3.70)  ด้านความรับผิดชอบ (  = 3.64) และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน                 (  = 3.55) และเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกัน พบว่าสถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05