การส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทเอกชนในประเทศไทย จำนวนทั้งหมด 400 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

  ผลการวิจัยพบว่า คือ กลุ่มตัวอย่างส่วนมากเป็นเพศหญิง อายุ ระหว่าง 31-40 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งงานพนักงานประจำ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานมากกว่า 5 ปี และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001 – 20,000 บาท และระดับการส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนโดยรวมในระดับมาก (  = 4.10) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยทุกด้านอยู่ในระดับมาก สามารถเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ ด้านการบูรณาการทางสังคม (  = 4.16) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงาน (  = 4.13) ด้านความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม (  = 4.12) ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (  = 4.11) ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล (  = 4.09) ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ (  = 4.07) ด้านการให้สิ่งตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม             (  = 4.06) และด้านสิทธิตามรัฐธรรมนูญ (  = 4.05) ตามลำดับ