ความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ ภาคเหนือตอนล่าง

บทคัดย่อ

การศึกษาเรื่องความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่าง มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่าง 2. เพื่อศึกษาระดับความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่าง 3. เพื่อเปรียบเทียบความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่าง จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 128 คน การสุ่มตัวอย่างแบบวิธีการสุ่มแบบเฉพาะเจาะจง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติโดยการหาค่าความถี่  ค่าร้อยละ  ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ t-test การทดสอบ F-test และการวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า 1. พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ส่วนมากเป็นเพศหญิง อายุ ระหว่าง 26-35 ปี มีระดับการศึกษาปริญญาตรี มีระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน 1-5 ปี ตำแหน่งพนักงาน และมีรายได้ต่อเดือน 25,001-35,000 บาท และพบว่า 2. ระดับความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่างโดยรวมอยู่ในระดับมาก สามารถเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านบุคลิกภาพ (  = 3.68) ด้านความคิด (  = 3.66)ด้านการฝึกอบรม (  = 3.64) และด้านการเรียนรู้ (  = 3.61) 3. ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ภาคเหนือตอนล่าง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีการพัฒนาตนเองแตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05